“革命”和创新的意义

    【聚焦夏季达沃斯】   

    2016年夏季达沃斯论坛今天在天津落幕，而人们对“第四次工业革命”的思索却难以平息。在三天的时间里，2100多名代表深入探讨世界经济、中国经济面临的挑战与对策，还在思考着新技术、新经济会给人类社会带来哪些改变。

塑造绿色未来

    以信息化、自动化、高度互联为特征的第四次工业革命也将带来一个之前几次工业革命所意想不到的成果——塑造绿色未来，来自世界各国的绿色“领军者”们在论坛上拿出了绿色解决方案。

    来自荷兰的建筑设计师丹·罗斯加德展示了他的最新项目“零雾霾城市”：通过使用他采用离子化技术设计的“雾霾塔”装置，可以有效吸收雾霾，并将其转化为钻石，且能耗很低。罗斯加德说，制作一枚钻石相当于吸收一千平方米的雾霾。目前，他已在荷兰鹿特丹与环保部门合作，在公园中安装了“雾霾塔”。他说：“环保领域需要非常巨大的投资，需要顶层来推动，但我认为我们也应该采取一种自下而上的方法去解决环境问题，让更多的人参与到其中来。”

    美国Sensity Systems公司的首席执行官休·马丁在本届论坛上推介了该公司在城市管理领域的新技术，即通过软件和传感器，对城市进行智能管理，通过收集城市中的各项公共数据，来使城市运行更为绿色、高效。目前，他们已与中国科学院成立了一个合资公司，双方拿出相关的知识产权，共同开发新平台，用于开发智慧低碳城市。马丁非常看好中国绿色经济市场，“美国最亮的城市芝加哥有37万个街灯，而上海有190万个街灯，所以说中国的市场应该是最大的，而机会也是最大的”。

共享新动能

    正在中国兴起的共享经济、众创经济也是世界潮流：通过分享使资源得到更合理、更高效的分配和利用，使更多人获得平等、无差别的创业和自主就业的机会。

    此次论坛的联席主席、优步公司创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克认为，在互联网高度发达的今天，人们之间的联系更加紧密，沟通和分享的成本也越来越低，“双创”企业无疑是巨人诞生的摇篮，对于中国而言，共享经济作为一种新经济模式正在为中国经济增长注入强大的新动能。

    卡兰尼克说，今天人们有更多的机会“以自己的方式参与经济”。从严格时间表向更灵活的工作方式转变，这种模式有潜力为无数人带来更多生活、工作和财务上的自由与自主。人们已经对共享经济这个概念不陌生，“人们能够以自己的方式为自己工作，自己做主，由此衍生出创业经济。”他说，中国目前在大力提倡“互联网+”和“大众创业”“万众创新”，通过利用闲置资产，中国成百上千万人用灵活就业的方式来支撑家庭或自行创业。“中国政府不断寻求发展，政府鼓励创业和创新的态度，让小微企业和互联网巨头都能够在中国繁荣兴旺地发展，这使得中国目前处于创业经济的最前沿。”

    卡兰尼克认为，创业经济对经济转型时期就业压力的缓冲、下岗失业人员的再就业、节能减排和可持续发展等方面的推动作用也是不言而喻的。他表示，优步公司未来将在中国进一步加大本土化，与传统企业和本土中小企业开放合作，创造更多的灵活就业机会，为中国的经济转型发展贡献新动能。

挖掘人力资本潜能

    第四次工业革命带来的新兴技术将会从根本上改变工作形态，同时也使快速提升人力资本使用效率成为可能。但全球公众对第四次工业革命的态度并不全是欣赏和期待，也有“被机器人取代怎么办”等现实忧虑。因此，在人力资源领域，“技术乐观主义”和“技术悲观主义”的交锋不可避免。

    对此，达沃斯论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布指出，“面对第四次工业革命带来的各项快速转型，世界各国的教育者和雇主亟须从根本上反思人力资本状况。各部门必须携手合作，推动教育制度、劳动力市场政策和工作场所适应全新的时代要求”。

    未来企业如何选择员工？达沃斯论坛发布的研究报告显示，与以往根据学位和工作经历来判断员工是否适合一项新的职位不同的是，雇主与员工需要思考的是技能的组合。两个行业之间的技能重合程度越高，其工作岗位就越容易相互转换。比如，金融服务行业和零售行业的数据分析师就拥有非常相近的职业技能。

    对企业来说，再培训也许难度并没有他们预期的那么大。该研究报告指出，如果重点关注技能而不是工作，雇主就能够壮大人才库，并为员工创造新的职业机会。比如，在LinkedIn的4.3亿个会员中，仅有8.4万人的工作职位是“数据科学家”或“数据分析师”，而许多雇主都认为符合这两项职位的人才非常紧缺。但是，研究发现，还有970万会员拥有数据科学家和数据分析师所需的一项或多项基本技能或次级技能，其中还有60万人至少拥有五项这样的技能。虽然这些技能不足以让他们成为数据科学家，但表明企业有更多人才可供选择：只要进行适度的再培训，便能得到所需的新型人才。

    （本报天津6月28日电 本报记者 余晓葵 陈建强 李曾骙）