以互联网思维会集网络英才

    在日前召开的第二届世界互联网大会上，习近平总书记指出，“十三五”期间，“中国将大力实施网络强国战略”“让互联网发展成果惠及13亿多中国人民，更好造福各国人民”。

    治国经邦，人才为急。今日世界的竞争，归根结底都是人才竞争，人才就是生产力。实施网络强国战略，集聚网络人才同样至关重要。

    什么是互联网思维

    互联网对经济社会无所不在的全面介入，催发了中国人的“互联网思维”。所谓互联网思维，是指互联网已经从一种工具变成一种思维，一种文化，一种价值观，一种工作和生活的状态。

    互联网思维是零距离和网络化的思维，是在（移动）互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，人们的思维方式要从互联网的角度去想问题、看问题。生产力决定生产关系。网状结构的互联网决定了它内在的精神是分布式的，是没有中心节点的。

    互联网建立在平等、开放基础之上，互联网思维也必然体现着平等、开放的特征。互联网技术的这种特征在一定程度上也会影响到社会层面的逻辑规律和思维法则。而且，在一个网状社会，“个人”跟“企业”的价值，是由连接点的广度跟厚度决定的。就是说你的连接越广、连接越厚，你的价值就越大。这也符合信息社会的基本特征：信息含量决定价值。平等开放变成在信息社会生存与发展的必须手段，也就意味着互联网思维拥有更加人性化、更注重人的价值的特点。

    “互联网+”就是让互联网广泛深刻地融合实体产业以及各行各业。因此，将互联网思维方式引入人才工作势必成为大势所趋。

    人才大战日趋激烈

    事实上，为了抢占未来发展的战略制高点，世界各国根据信息时代的发展特点纷纷制定实施新的人才战略，以国际视野和崭新思维加大对他国创新创业人才的吸引留置力度。例如，美国参议院通过《移民改革法案》，提出取消科技、工程等领域人才移民配额，获得博士学位的外国人取得绿卡可以不受数额限制等一系列优惠政策；欧盟实施支持青年人才跨境培养行动计划，确保优秀人才在欧盟国家内良性循环；加拿大、韩国等国家专门制定吸引外国专业技术人才、海外企业家的移民项目。

    综合国力竞争说到底是人才竞争。习近平总书记指出：“不拒众流，方为江海。当今世界，经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流，如长江之水，挡也挡不住。一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”为了推进人的对外开放，聚天下英才而用之，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》明确提出：“加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。”这是因为，人才是最有潜力、最可依靠的优势，特别是高端人才和科技创新已成为大国角逐的决定性力量，谁能培养和吸引更多优秀人才，聚天下英才而用之，谁就能在综合国力竞争中占据优势。

    面对建设网络强国的历史重任，面对世界范围内新一轮科技革命和产业变革，面对激烈的国际人才竞争形势，我们必须运用最先进的理念和思维方式，构建具有国际竞争力的人才制度优势。如此，才能在大国崛起、民族复兴中，在国际人才激烈竞争中赢得主动，立于不败。

    聚天下英才而用之

    “贤才，国之宝也。”人才是最宝贵的资源，也是建设网络强国战略、实施“互联网+”行动计划的主体和主导者。有学者认为，我国移动互联网行业方兴未艾，存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏，未来5年，中国互联网人才缺口将达千万人。面对庞大的人才缺口，我们必须把人才开发作为战略基点，用“地球村”的国际视野放眼世界，用平等开放的互联网思维会集网络英才，聚天下人才而用之。

    进一步加大对海外高层次人才的引进力度。信息产业是“全球性产业”，高层次人才被称为“游牧民族”。国内外的大量经验证明，发展信息产业，建设网络强国，引进人才特别是高层次创新研发人才至少在目前仍旧是最直接和最有效的方式。因为，引进的这些人才起点较高，不仅能够带来最先进的理念和技术，而且还能够创造性地研发新产品，是实现跨越式发展的“金桥”。因此，发展和提高我国信息产业，要把握住产业特点，发挥市场在资源配置中的决定性作用，以博大胸襟和全球视野，不分种族和肤色广聚业界英才，特别是要注重高层次出国留学人才的简拔、遴选，不失时机地为各类人才提供施展专业才华的平台，助力网络强国战略和“互联网+”行动计划的顺利实施。

    与此同时，还要以互联网思维对待人才外流。互联网产业是一个全球性的产业，世界大牌企业都是跨国公司。所以，必须看到，我国短缺的重要、关键人才，具有全球趋同性。也就是说，我国所缺的也是别国所匮乏的。这就使得稀缺的网络高端人才，成为许多国家共同锁定、猎取的目标。而且在全球经济一体化的互联网时代，在市场经济背景下，人才也像其他商品一样受市场规律和价格波动的制约和驱使。人才是跨国界的，特别对于高层次科技人才来说，世界是“平”的。互联网产业人才流向工作环境、薪资报酬较高的国家和地区，不值得大惊小怪。对此，我们首先应以“临渊羡鱼，不如退而结网”的态度来积极应对，建设更富有国际竞争力的引才、引智环境，广聚天下英才而用之。再就是以战略眼光和博大胸襟对待人才外流，权且当作外企在为我们实施“希望工程”，在为我们培育人才种子，在为锻炼人才提供实践基地。因为这些人才大都胸怀报国之志，出国往往是为了报国，外流常常还要回流，一旦环境或时机成熟，就会为中华民族伟大复兴的中国梦竭诚奉献。

    风劲好扬帆。中国建设网络强国，若能以互联网思维构建具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，必将乘风破浪，扬帆远航。

    （作者系华夏国际人才研究院院长）