三季度全国白领求职竞争加剧

    日前，智联招聘发布《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示，2015年第三季度供需竞争加剧，全国白领平均35.4人竞争一个岗位，激烈程度远超一二季度。

    竞争指数远超前两季度

    数据显示，2015年秋季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为35.4，这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到35.4份简历，竞争十分激烈。

    相比2015年春季求职期26.1，以及2015年夏季求职期29.3的竞争指数，2015年秋季的竞争指数上升趋势非常明显。总体来说，竞争指数上升是由多方面的因素共同作用而形成的。首先，我国宏观经济持续增幅放缓，部分行业面临较为严峻的形势，因此对人才的需求逐渐减少；其次，大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，而且进一步增加了人才市场上的劳动力供给；而随着互联网行业投资热情逐渐冷却，身处其中的白领们开始谋求更好的平台，都导致第三季度的人才供需竞争指数大幅增加。

    沈阳竞争指数高居榜首

    东北城市第三季度求职期的竞争指数较高，沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第1、4、8和第11位。随着东北经济结构转型的不断深入，从事传统职业的白领不得不转移到其他职业，而其他职业的供给量相对稳定，从而造成职位竞争压力增大。

    此外，成都、大连、苏州、天津、西安等二线城市的职位竞争指数名均在前十，相反，北京和广州的职位竞争指数分别排名第9位和第10位，而上海的职位竞争指数仅在第18位。这是因为，一线城市工作生活压力大，生态环境恶化，以及在限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领开始迁移至职业发展空间更大的二线城市。

    国企吸引力依然较高

    秋季求职期国企竞争指数仍然为最高，为44.6，竞争最为激烈，其次是外商独资和上市公司，竞争指数均为41.4，并列第二。国企、外企和上市公司对求职者的吸引力较高，但是能够提供的职位数量有限，因此竞争激烈程度较高。合资企业和民营企业的竞争指数相对较低，虽然这些企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，但是分布较为不均，除了较少部分合资和民营企业在企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面表现较好，大部分的民营企业还是弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力不足，竞争指数相对较低。（本报记者 王海磬）