打造创新创业栖息地

    现在的人才引进工作，要更加注重软环境建设。以前我们比较注重用政策创新、政策力度来增强人才引力和竞争力，但随着经济增长进入新常态，经济发展进入创新驱动新阶段，再继续延续传统的比拼税收优惠、比拼项目资助、比拼廉价土地等，其实际可发挥的作用已经非常有限。未来的人才竞争说到底就是人才环境的竞争，我们也可以称之为人才创新创业的生态环境竞争。

    人才创新创业的生态环境，是一个系统。硅谷被称为是创业企业的栖息地。栖息地原来是指动物集聚的一个生态空间，我们知道这个生态空间是个复杂系统，涉及土壤、气候、水源、植被，还有生物的多样性等多个生态元素或生态链，它们之间又相互关联，相辅相成，形成一个大系统。同样，要吸引更多的人才前来创新创业，也要打造由多个生态元素构成的生态环境。这里我们提出要特别关注六个生态元素：即宜居宜业的生活环境、集群发展的高科技先锋企业、开放的大学和科研院所、集聚的创业资本和风险投资家、专业服务的孵化器、多元融合的创新创业文化。

    对于宜居宜业的生活环境，要特别关注居住成本和生活便利度、生活品质问题。当前苏州也好，上海更加突出，都面临着高居住成本压力，这对年轻人的创新创业是致命的，所以必须用一些特殊的手段如公共廉租房、租房补贴等措施降低创新创业者的居住成本。还有现在的园区创新创业活动，更注重“咖啡吧加鼠标”的方式，所以要特别重视产城融合，特别重视创造一个简便交流又不失高雅的空间场所。

    集群发展的高科技先锋企业、开放的大学和科研院所，越来越相伴而生。我们特别强调，现在是“互联网+”的时代，知识更新和科技创新的速度明显加快，新业态、新商业模式不断出现更是颠覆着传统的产业业态和商业模式，而能够紧跟甚至引领这股潮流的，是规模集聚的高科技先锋企业，以及与此相伴的大学和科研院所。我们看到，当今的高科技先锋企业集群，很少出现在传统的工业园区，因为大多数工业园区缺少创新策源的两大基本元素，即缺少站在科技创新前沿的大学和科研院所，缺少引领科技创新产业化的高科技标杆企业，这两大元素可以释放巨大的能量，提供更多的机遇，自然可以吸引更多的人才前来创新创业。

    关于专业服务的孵化器，现在也出现了一些新的动向。比如出现了由专业创业投资机构或大企业创办的新型孵化器，这些孵化器少了官办色彩，多了社会色彩，服务、引导更加到位，与创投机构、大企业、资本市场的对接更加直接、简捷，另外更加注重人气的集聚，更加注重新型社会组织的培育和作用发挥。创业投资机构直接进入孵化器，对创业人才来说是极其重要的。风险投资家和天使投资人被称为创业教练，他们与政府组织一批专家担任创业辅导员有很大不同，因为他们更具丰富的产业经验，而且有很强的利益驱动，眼光更准、辅导更实，可以与创业者之间形成更加有效的创业机制。

    关于创新创业文化，现在受到越来越多的关注和重视。当前最需倡导的，一是对流动的包容，比如大学和科研院所要包容研发人才兼职流动，企业要包容青年人才流动出去创新创业，这样才能有更加活跃的创业氛围；二是对失败的包容，要学习硅谷文化的精髓，特别在各类项目资助、项目投资的评价中，真正包容失败，不因失败而一票否决。