“求贤若渴”咋能只在嘴上

    “别人把你当业绩，我们把你当奇迹。”这是一块连夜赶制出来的招聘广告上的文字。

    2015年3月18日，雅虎总部决定关闭北京全球研发中心。雅虎北研约有350名员工，除了少数的行政和市场人员，有约300名为技术人员。其中，有85%以上的员工拥有研究生及以上学历，42%来自中国排名前十的高等学府，20%拥有海外背景。此次裁撤，雅虎美国总部会接收其中的三分之一，而剩下的200多名员工将被裁掉。

    18日下午，雅虎北研关闭的消息坐实后，微软、百度、腾讯、京东、美团等业务相关的互联网公司的相关负责人就开始直奔雅虎公司，准备抢被裁掉的人才。近20家企业技术部老大或者VP来雅虎公司对面的饭店里，现场面试现场给offer。就连小米CEO雷军也亲自上阵，为顺为基金所投资的30多家企业抢人。

    有人说，这与互联网行业缺人才有关。“我认识的95%的线下出身的创业者都找不到技术合伙人。”滴滴打车CEO程维说，为了挖人，自己使尽浑身解数。的确，缺乏优秀的技术人才，是整个互联网行业的普遍现状。但是传统行业、国有部门，在移动互联网时代的冲击下，难道不缺互联网技术人才吗？

    大家都知道好的想法要有技术支持才能实现。在各种新的媒介的冲击和改变之下，所有的传统产业、国有部门都面临着互联网化的转型挑战。但是，所有传统行业、国有部门的单位、组织，都没有也不会在类似的机会中主动出击。

    当然，现实的理由有很多，户口门槛、编制限制、主动求职的人已经很多……但是管理部门的惰性、传统领域的优越感，才是这些单位放不下身段主动去抢人的真正原因。其实，像微软、百度、腾讯等公司，即使不主动出击，主动上门求职的人也不会比传统领域的单位少，只是他们的老板与人力资源部门在市场压力下，是发自内心地渴求人才，并把求贤若渴的心情真正落实到行动上。

    也正是因为这些新兴公司对人才的渴求与吸纳，才使得他们有着强大的竞争力与生命力，能够迅速发展、急剧扩展，并不断焕发出新的光彩与活力。渴求人才，既是一种客观需要，更是一种主观态度，而能不能真的落到行动上，就在于管理者和人力资源工作者的心中，是不是真的有这样的主观需求。