李光耀的人才思想不应离去

    新加坡前总理李光耀3月23日逝世。他是“新加坡经验”的开创者，在他的领导下，新加坡只用一代人的时间就跻身于发达国家行列，举世称奇。在李光耀离去的时候，人们在深切惋惜的同时，还有对其人才思想的久久回味。

    人才思想在李光耀治国方略中占有重要地位。早在1971年，李光耀就在著名演讲《国家成功的要素》中，把“一批有干劲，愿意付出代价，而又受过良好教育，并且训练有素的人口”列为新加坡成功的五大要素之一。

    李光耀善用人才。这不仅体现在他搜罗、栽培国内人才，而且还体现在他能够让外来人才负责、掌管主要的政府部门和法律机构，吸纳移民以缓解国内可能出现的人才短缺等颇具远见和胆识的举措上。李光耀出任总理时，7个身居国家最高职位的人当中，在新加坡出生的只有李光耀自己。也正因如此，李光耀在卸任总理之职后说：“我觉得我已经做到了我所能做到的，那就是网罗最能干、最坚强的人来领导新加坡。”

    李光耀曾说：“不论采用什么制度，起决定性作用的是实行这个制度的人的素质，因为他们将决定要建立一个怎么样的社会和怎么样使人民各尽所能。”看重人才，吸引人才，让“最优秀的人才做了最优秀的工作”，成为新加坡成功的秘诀之一。作为世界上贸易依存度最高的国家之一，新加坡原本很可能是个全球经济打喷嚏就跟着感冒的国家，但却每每凭借过人的智慧显示了强大的“免疫力”。自20世纪60年代以来，每一次全球或区域性的经济危机冲击都未能将新加坡击倒。每一次全球性的产业转型，新加坡又总能找到自己的位置，并且总会在一些领域抢占先机。从早期的劳动密集型工业到高技术产业，从炼油中心到航运中心、金融中心，新加坡每一步都走得轻灵、稳健。

    人才是创新的根基，创新的事业呼唤人才。当前，我国改革事业进入攻坚期、深水区，啃硬骨头、涉险滩，更加呼唤人才、渴求人才。李光耀虽然离去，但他的人才思想和人才理念，依然值得我们学习借鉴。