“引凤之巢”需内外兼修

    有家公司招人的待遇比同行高，可应者寥寥。于是该公司老总感慨说，不是说“重赏之下必有勇夫”，“筑巢”就能“引凤”吗，现如今怎么就不灵了呢？

    其实，有些账仅靠钱数是算不清楚的。“引凤之巢”，需要内外兼修，甚至内部的匹配，比外在的华美还要重要。类似的事，古已有之。

    在东汉末年的历史舞台上，刘表雄踞荆州七郡，领地沃野千里，坐拥十万甲士，应算是三国前期屈指可数的一方豪杰了，但到头来却难成气候，每每为后人所轻蔑，这究竟是什么原因呢？

    公元190年，荆州刺史王睿为孙坚逼死，刘表继任。当下荆州境内，乱象丛生，颇不安宁。刘表临危受命后，施仁义以安民，用权谋以戡乱，分化瓦解，招降纳叛，很快平定了荆州乱局。

    刘表治下的荆州，因士民富庶安乐为天下所倾慕，战乱地区民众纷纷前来避难，仅关中地区流入荆州者就达十余万家。特别是在他开立学官、博求儒士、兴办教育、光大经学期间，数以千计的外地士子，或是慕名来投，或是权且避乱，且多非等闲之辈。荆州地面，原本藏龙卧虎，加上后来才俊，一时间群英荟萃。

    当时，刘表的实力虽不及袁氏集团，但却不弱于曹氏集团，比孙刘之辈强多了，足以逐鹿中原。可惜的是，对于外来客卿，刘表在礼数上尽管敬重有加，但在安排上却心存疑忌，虚与委蛇。就拿差点成了刘表女婿的王粲来说，在荆州呆了16年之久，始终只是刘表的一个普通幕僚，无法充分施展自己的才能。

    随着天下大势和格局的改变，荆州人才荒废与流失问题也愈益显现，以致丧失了问鼎中原的大好机会。公元208年，曹操南征荆州，不久刘表病逝，其子刘琮举州投降。荆襄诸郡名士，或是加盟蜀汉阵营，或是归附曹魏阵营，大都受到重用。王粲也归顺曹操，深得曹氏父子信赖，赐爵关内侯。

    王粲曾说：“那些避难到荆州来的贤士，都是海内的俊杰，可刘表却不善于任用他们，结果当国家危难之际却无人辅佐他。”刘表麾下留不住人，真的仅仅是因他“不知所任”吗？我看并不尽然。避乱于荆州的人才中，以心怀远大抱负者居多。从河东来荆州的裴潜，就曾私下里对王粲、司马芝说：“刘牧非霸王之才，乃欲西伯自处，其败无日矣。”深入分析那些权且避乱于荆州之士人的内心隐情，便不难看出，他们之所以拒绝合作，不愿为刘表所用，主要不是因为他不善用人，而是因为他既缺乏纵览天下的远见卓识，又缺乏逐鹿中原的雄心壮志，以致发展前景不被看好。跟随他偏安一隅，就会错失施展远大抱负的机遇和舞台，且终有一天会成为覆巢之卵。

    公允地说，刘表其实是个品学皆优、德才兼备的好领导，但“无四方之志”这一弱点在群雄争霸的年代却是致命的。公元207年2月，曹操计议讨伐乌桓，但又怕刘表派刘备偷袭许都，郭嘉进谏说，刘表一心提防刘备，哪里会把这重任交付与他呢？主公尽管放心。这事还真给郭嘉说中了。刘备确有偷袭之心，建议借曹操虚国远征之机出兵，但“无四方之志”的刘表未能采纳。一年之后，曹操30万大军掉头南下，刘表经营了近20年的荆州转瞬易帜。

    话又回到开头，那位公司老总抱怨招人难，有没有认真反思一下自身：本公司除了能提供丰厚的薪酬外，发展前景如何？未来能否做大做强，为人才提供长远发展的用武之地呢？