2014年，谁是“好雇主”？

    近日，智联招聘发布了2014中国年度最佳雇主评选活动的公众调查结果。调查显示，如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是眼前的薪酬待遇，发展才是好工作更需具备的条件。

    本次调查沿用6大项一级指标（雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主品牌战略）及18小项二级指标的综合指标体系，以刻画最佳雇主应具备的特征。公众对最佳雇主应具备的特征选择，反映的正是时下大众对好工作的定义和标准。调查结果显示，个体尊重、能力发挥、平等对待等“软实力”近两年也纷纷上榜，成为职场人优先考虑的问题。

    调查显示，福利自身稳定性的特征，成为吸引公众的重要原因。一般情况下，福利与个人的业绩表现关系不大，不会随着个人表现而急剧变化，这使得福利带给员工更多的安全感，在目前波动的经济形势下，愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。

    值得关注的是，“有竞争力的薪酬”这一指标，于2012年和2013年连续跌出前五，在今年的榜单上也仅仅是位列第五。智联招聘专家表示：“可以看出，近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅在意短期内的薪资，而是会更多地考虑诸如晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有‘钱途’。”

    同时，外调报告还分析了职场群体的职业规划目标。数据显示，22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。近年来，职场人的工作压力普遍提高。公众对获取生活与工作的平衡的期待，恰恰反映了现今职场中普遍存在的问题——生活与工作的严重失衡。

    “中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”“好雇主”。（本报记者 罗旭）