招录人数增加稳定基层队伍

    中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局日前发布了《中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公告》，考试大纲也一并公布，拉开了2015年“国考”的大幕。与往年相比，这次“国考”有什么不一样、有哪些值得关注的地方？在高校2015年考录政策宣讲会上，国家公务员局考试录用司副司长彭忠宝对这些问题进行了介绍。

今年的招录计划有什么特点？

    彭忠宝：今年共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的事业单位计划招录2.2万多人，较上一年增加了2700多人，这主要是由于有几个大的直属机构因前几年机构调整和职能整合，今年出现退休人员相对较为集中，空缺位置较多而增加的录用计划。所有招录计划都在中央核定的编制数额内。

    在今年各单位计划招录的2.2万多人中，中央一级计划招录1500多人，占计划总数的7.1%，地市级以下机构计划招录2万多人，占计划总数的90.2%，其中，县（区）级及以下职位计划招录1.7万多人，占计划总数的76.7%。

今年对艰苦边远地区基层职位招考有什么特别的规定吗？

    彭忠宝：在今年的中央机关及其直属机构公务员招考中，相当一部分招录机关拿出一定数量的艰苦边远地区县级以下职位限本市（地）或本省或相邻省份的户籍或生源，同时明确了“最低5年服务年限”。这主要是落实有关文件精神，减少考生盲目报考，稳定基层公务员队伍，为用人单位招到真正想扎根基层的合适人选。

    在往年省级以上和地市级以下分别使用不同申论试题的基础上，今年又准备在行政职业能力测试题上进行适当区分，这是出于什么考虑？

    彭忠宝：公务员录用考试测查的主要是从事公务员工作所应具备的通用能力，如文字能力、综合分析能力、逻辑判断推理能力、言语理解与表达能力等。无论中央一级还是县一级公务员都需要这些能力。但是，有些能力在不同层级机构会有不同侧重，如地市级以下可能更强调对法律、政策的落实执行能力。为此，近几年中央机关及其直属机构公务员招考，一直实行报考省级以上和地市级以下职位的考生使用不同的申论试题。

    由于行政职业能力测试更加侧重基础能力，在不同层级之间区别较小，今年我们对行政职业能力测验部分试题进行了个别调整探索。因为调整范围较小，调整题型也都在考试大纲范围内，广大考生不需要对此进行特殊准备和解读。

考生怎样判断哪些职位报名人数较多，哪些较少？

    彭忠宝：中央机关及其直属机构公务员考试采取网上报名的方式，任何人都很难准确预测某一具体职位报考人数的多少。从这几年的情况来看，有三类职位报名人数会相对较少：一是对学历、学位、专业和相关工作经历等要求相对较多、较高的职位，因为符合条件的考生人数较少，报名人数相对较少。二是县级职位报名人数一般要少于中央一级和省一级的职位。三是经济条件相对落后的艰苦边远地区县以下的基层职位报名人数相对较少。往年出现报名人数较多的，比如一个职位一千人，甚至几千人报名的，往往都是因为相关条件设置比较宽泛，比如学历只限本科及以上，专业和工作经历等没有要求。这几年报考人数较多的职位基本上都是这一情况。

考生还需要注意什么？

    彭忠宝：今年网上报名的时间为10月15日至24日，我们建议考生报名时间不要拖得太晚。一是材料填报不全的考生，要给自己留下补充材料的时间。二是可能不符合职位要求的考生，要给自己留下改报其他职位的时间。三是对于报名中可能出现错误等情况，也要给自己留下修改错误的时间。根据以往经验，最后三天往往是报名人数最多的时间，也是网上最拥堵的时间，希望广大考生能尽早注册信息、选择好职位，尽早报名。（本报记者 周洪双）