处理好士兵身边事

    5年选取士官1582名、选送技术学兵863名、提干考学31名，没有一起违规违纪问题；连续12年坚持每季度组织一次士兵接待日，完成以亿元计的现代营房建设，6000多张票据没有丁点儿问题——

    陆军第39集团军某防空旅党委“一班人”，近年来从处理好士兵身边的每一件事着手，公正用权，廉洁自律，凝聚兵心士气，有力促进旅队全面建设。

连队主官“阳光选拔”

    “假如我是指导员，遇到这种情况我会采取‘冷处理’的方式……”排长刘通经过精心准备，来到旅军官训练中心，凭借清晰的思路、流利准确的回答和近乎完美的才能展示，征服旅常委和20名基层官兵代表，脱颖而出。几天后，刘通顺利地走上指导员岗位。

    个人陈述工作思路，常委考官随机提问，现场考核、当场打分、全程公示，避免人情干扰，确保整个过程阳光透明——这种通过“同台PK”竞争连队主官的“阳光选拔”，在该旅已实行7年，已有60余名干部通过公开竞岗的方式走上主官岗位。

    防空旅“能者上、庸者让，靠素质发展，凭实绩进步”的鲜明导向，为广大官兵成长进步，营造了风清气正的透明环境。

    发射一连原连长周季民刻苦钻研新装备，是既懂技术又懂指挥的复合型人才，深孚众望。今年年初，旅党委把他破格提拔为五营营长。任职命令一宣布，官兵们掌声一片。

用好每一个“铜板”

    跑在用炉渣铺就的跑道上，三连战士王亮心里豁亮，似乎有使不完的力量，他说：“炉渣看似铺在路上，实则铺在官兵心里。”廉不廉，看花钱，旅里是否用好了每一个“铜板”，官兵心里跟明镜似的。

    2011年，总部和沈阳军区赋予该旅现代营房建设任务，面对总投资以亿元计的工程建设项目，旅党委坚持公开招标、公正考察、公示结果。每次开标会议都邀请机关干部和基层官兵代表参加，并将评标结果向全旅公开。

    旅党委把每一分钱都用在提高部队战斗力上。有一年年初，机关各部上报年度预算时，后勤部门提出维修招待所，司令部门提出维修教导队设施，而旅里的经费只能保障一个项目，两个部门争得不可开交。但旅党委很快作出决定：维修教导队设施。旅党委的标准只有一条，那就是无论什么事，都要用是否有利于打仗来衡量。

    用好每一个“铜板”，并非吝啬，旅领导坚持不该花的钱一分也不能花，该花的钱一分也不少花。围绕解决防空兵部队“上高山、上陡山”的问题，他们以很大的投入，研究制作电动绞盘、雷达快速转移导轨和转车转炮器等10类1000余件实战化器材；花巨资依托某型防空指挥系统，建立比较完善的情报中心和指挥中心，实现指挥所车载化、小型化、网络化。

“为旅党委点个‘赞’”

    在防空旅，或在门把手边，或在餐桌一角，不论哪里，都能看到一张张小小的卡片——《党风廉政建设监督卡》。7年了，防空旅历任党委书记、副书记和纪委书记上任第一件事，都要把自己的姓名、联系电话公布到《党风廉政建设监督卡》上，发到每个建制班。这就意味着全旅的官兵，即便你只是个列兵，都能随时给旅领导打电话，谈心、诉苦、提意见。

    部队风气的纯正指数，就是发展的动力指数。防空旅从发生在士兵身边的每件事入手，切实让正气辐射到每一名官兵、覆盖到每一个角落。连续12年，防空旅坚持每季度组织一次士兵接待日。旅领导带机关主要业务科长与战士面对面，了解官兵疾苦、听取官兵呼声、汇集官兵建议。平时，旅党委在政工网开设常委信箱和群众意见箱，方便官兵随时反映问题和诉求。

    前年底，有战士通过政工网向旅党委反映，有一个营的主官在士官选晋、评功评奖上对战士吃拿卡要。旅纪委立即进行调查，经多方核实了解，证实这名营长确实存在此类问题。旅党委马上对其进行诫勉谈话并安排转业。以此事为教材，旅党委在全旅开展“清正清廉为官，抵制庸俗交往”活动。

    旅党委的廉政举措赢得了官兵的真心拥护和认可，他们心宽气顺干劲足。修理二连战士肖振峰说：“我要为旅党委点个‘赞’。”（本报记者 温庆生 本报通讯员 向勇 海洋）