培养高技能人才要有危机感

    春节过后，各地新一年的“抢才大战”又正式打响，很多企业开出优厚待遇吸引技能人才，特别是高技能人才。

    据人社部有关调查数据显示，目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺，已经远远不能满足经济发展需要。对技能人才状况抽样调查的结果显示，目前对技术工人的需求比已经大于对科研技术人员的需求比。我国技师和高级技师占全部技术工人仅不到4%的比例与发达国家同类比例高达30%—40%的水平相距甚远。从经济发达地区蔓延到制造业密集的中部地区乃至全国的“技工荒”已经成为不少企业发展的瓶颈。

    另据2006年有关部门对200多家国有企业抽样调查结果显示，企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上的占40%多，青年高技能人才严重短缺。随着老一代高技能人才逐渐退休，许多企业原本就奇缺的高技能人才将后继乏人。我国如不抓紧培养一批年龄结构合理、技艺精湛的高技能人才，现代化建设将失去可持续发展的依托。

    高技能人才队伍发展是一项社会综合系统工程，必须多管齐下，协同推进。笔者认为，以下六个方面应是下一步工作重点：

    第一，深入实施人才强国战略，统筹推进人才队伍建设。要把高技能人才发展纳入国家人才战略层面，与其他各类人才整体谋划、协调推进。

    第二，全面实施国家高技能人才振兴计划，完善技师、高级技师培训补贴政策，抓紧建设一批高技能人才培训基地和技能大师工作室。

    第三，突出重点，点面结合。坚持以高级技师和技师为重点，加快培养一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。

    第四，加大对技能型人才的宣传表彰力度，完善高技能人才津贴和奖励制度。

    第五，大力推进技工院校一体化课程教学改革，创新技能人才培养模式。实施中职基础能力建设项目和中职示范校计划，落实助学金、免学费等政策。出台技工院校教师职称改革文件，开展技工院校教师正高级职称改革试点。

    第六，必须下大力抓好技工职业院校领导班子建设，为全面提高职业院校的综合实力提供组织保证。

    （作者系中国人才研究会副会长、研究员）