树立正确用人导向切实改进工作作风

    党的群众路线教育实践活动开展以来，中央组织部改进干部考核评价工作，开通“12380”短信举报平台，着力加强基层组织和党员队伍建设，进一步改进干部学风、机关作风，整改落实成效初显。

改进评价体系，进一步树立好的用人导向

    从“加强对政绩的综合分析”，到“加强对政府债务状况的考核”，再到“制定违背科学发展行为责任追究办法”…… 2013年12月初，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，一方面给坚持科学发展的干部“松绑鼓劲”，另一方面，也给那些醉心搞“形象工程”“政绩工程”的干部念“紧箍咒”。《通知》是从制度层面纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，引导领导干部树立正确政绩观的一项实实在在的举措。

    在以政绩考核促进干部发展观念转变的同时，中组部总结近年来干部人事制度改革经验，修订《干部任用条例》，着力改进完善民主推荐、干部考察、公开选拔和竞争上岗、破格提拔等工作。此外，中组部针对竞争性选拔中出现的唯票唯分等问题，研究出台有关指导意见进行规范。中组部与国资委重新修订、联合下发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》，更加注重创新成效，更加注重可持续发展。

    针对近年来不时引起舆论关注的少数党政领导干部在企业兼职任职问题，中组部也在10月底印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，并开展清理检查，堵严“口子”，筑牢从严管理干部的制度“防火墙”。

完善举报渠道，进一步加强干部监督

    2013年12月初，中组部开通“12380”短信举报平台，形成信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台。2013年下半年，中组部结合巡视工作派出18个检查组，先后对11个省（区、市）和9个中央单位的干部选拔任用工作进行专项检查，还延伸抽查了市、县等120个单位。检查以发现问题为主，从用人导向、标准、程序、纪律、风气等方面，指出存在的问题102个，并要求限期整改。

    除了努力营造风清气正的选人用人环境外，中组部还在2013年底印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，并将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。专家认为，进行个人事项报告抽查核实，是领导干部报告个人有关事项制度的深化和强化，将进一步发挥威慑力，使其真正发挥出在反腐倡廉建设中的重要作用。

抓基层打基础，加强基层组织和党员队伍建设

    教育实践活动开展以来，中组部尊重基层首创精神，以基层经验推动基层工作。有的工作采取“下抓一级”，直接到市一级召开推进会。在非公企业党建专项督查工作中，由部、局领导带队，“一竿子插到底”，对山西、江苏、四川等8省进行实地督查，抽查了19个市（州）、39个县（市、区）、43家企业，座谈和个别访谈800余人，发放调查问卷1万余份。利用“12371”手机信息系统向乡镇党委书记和村党组织书记发送有关工作调查短信，收到回复短信18.6万条，直接从基层获取第一手信息。

    中共中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》，强调党组织是推动企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量，要努力使企业党组织发挥政治核心作用组织化、制度化、具体化。

改进工作方式，改进机关作风

    2013年3月，中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，要求严格干部学风管理，纠正干部学风方面存在的问题。一段时间以来，北京西郊的中央党校校园内，学员的学风悄然发生变化。

    中组部和中央党校举办的省部级干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神研讨班上，大家认真贯彻中央八项规定精神，自觉遵守研讨班的纪律，住在只有一张床、一个书柜、两张书桌的宿舍，吃饭在食堂，不互相宴请。大家白天听课、晚上自学，学习氛围浓厚。

    中央党校校园内发生的变化，正是领导干部学风转变的一个缩影。在抓干部学风的同时，中组部严格落实中央八项规定精神，进一步改进机关作风。

    ——统筹制定重要会议计划，压缩数量，控制规模，节约开支，2013年举办重要会议活动38次，同比下降45.7%。

    ——严格控制发文数量，2013年制发主要文件143件，同比减少34%。对简报刊物进行集中清理，部机关简报减少41%。

    ——严格机关事务管理。严格执行经费预算和开支审批制度，进一步加强会议费管理，会期不超过半天、人数不超过300人的会议安排在部机关召开。（本报记者 李可）