大同：干部考察延伸到“八小时外”

    本报太原11月3日电（通讯员白玉龙 记者邢兆远、李建斌）大同市委在近期一批县处级干部选任时，新增了一项考察内容：对党员干部“八小时外”服务社区、服务群众的情况进行考核，被考察的党员干部没有服务社区群众的书面评价或家人邻里反映有“不道德”行为的，市委就对其实行一票否决。

    选任干部请家人邻里投“德票”，把“德考核”从“软约束”变成了“硬杠杠”。今年9月，大同市委就出台了《大同市干部“八小时外”延伸考察办法（试行）》和《关于推行机关企事业单位到社区报到制度的意见》，把领导干部的德行表现，作为其任用和奖惩的重要依据。

    据介绍，大同市干部“八小时外”考察内容主要包括个人品行、家庭生活、社会行为三方面，重点考察干部服务社区建设、联系群众等情况，特别是对党员干部在“亮身份、亮承诺、亮业绩、服务社区、服务居民群众、服务困难群体、奉献在社区”等方面的综合表现，走访其所在社区和街坊邻里、家庭成员，由所在社区党组织提出书面评价意见。组织部门再将干部“八小时外”考察情况与“八小时内”考察情况进行对比印证，综合分析干部的德、能、勤、绩、廉，从而作出综合的评价。

    大同市委还规定，如发现有不遵守党的纪律特别是政治纪律，品质不好、为政不廉，群众观念淡漠、对群众感情淡薄，在干部任用时予以一票否决。因散布、传播对党和政府不满言论造成不良影响的；因生活作风不检点造成严重不良影响的；有不赡养老人或虐待家庭成员等“不道德”行为的，坚决不予使用，已在领导岗位上的要调整撤换。