想方设法提高群众工作的能力

    在国有企业中，群众工作能力不足是一个普遍现象。许多干部对群众工作缺乏兴趣，加上业绩考核中对经济增加值、利润、风险的重视，他们更愿意学习企业管理知识、生产经营知识、风险防控知识。由于历史原因，有些职工群众的“合理要求”与企业的“合法制度”之间还存在一些矛盾，这使得群众工作变得复杂。在复杂矛盾面前，如果还是习惯于传统的工作方式，照本宣科、发号施令，不仅不能解决矛盾，还可能导致矛盾激化。

    能力不足，就要想方设法提高能力。这就要求干部们要充分认识职工群众在国有企业发展中的作用，承认新形势下职工群众更高层次的利益诉求、对企业更高层次的工作期望的合理性，用发展的观点看待职工群众工作中出现的问题，经常深入生产一线，了解职工群众的实际情况，还要整合各种群众工作资源，畅通各种沟通渠道，完善民主管理的参与机制，在管理决策的全过程中汲取职工群众的意见和智慧。能力提升了，群众反映强烈的带有普遍性的突出问题就能够解决，群众路线教育实践活动才会取得实实在在的效果。（投稿信箱：[email protected]）