“海归”保安队长干得怎么样？

    网络热议“海归”保安队长，记者也忍不住想跟跟风。不过记者并不想讨论“海归”该不该做保安的问题，而是想看看“海归保安队长”究竟干得怎么样。就这样，记者见到了看上去沉着稳重，谈吐间却有些腼腆的刘烨。

“保安”≠“站岗放哨”

    刘烨说，自己最初也没有考虑过进入保安行业。1999年，就读上海外国语大学的他，抱着“出去看看”的想法，自费赴波恩大学留学，上海世博会即将开幕时，他决定回国。

    刚开始，刘烨一门心思瞄准“国际贸易”，但一连应聘了多家公司，都没有理想的岗位。有一次在社区服务中心办理劳动手册时，他看到了中保华安的招聘信息，就抱着试试看的心态去了。听招聘人员介绍了刘烨的经历后，曾经是资深外交官的公司领导唐振琪决定亲自面试，最后决定高薪将他聘为涉外安保联络专员。

    “保安已不是传统意义上的‘站岗放哨’，而是新型的现代安全服务业，是维护公共安全的一支重要力量，前景广阔，大有可为。”中保华安投资管理有限公司总裁孔宪明告诉记者，中保华安是全国第一家专门从事现代安全服务业投资和管理的公司，但也遭遇人才瓶颈。

    “保安是高要求的安全管理岗位，需要综合运用高科技手段，要求管理者具备较强的学习、沟通、统筹和应急处置能力。”刘烨自豪地说，他现在已经是一家世界500强企业的“保安队长”，带领着100多人的保安团队。刘烨的团队助理也是一名“海归”，从加拿大本科毕业后回国。

“高学历”≠“好工作”

    对于刘烨的选择，有人支持，有人惋惜，还有人打趣，刘烨都能坦然面对。他不掩饰对这份工作的热爱：“感觉每天都在进行新探索。”

    2011年7月，公司刚刚接手的一家世界500强企业的安全服务出现状况。刘烨临危受命担任“保安队长”。他发现整个园区有上万道门，谁忘带钥匙了，只要凭脸熟就能请保安用备用钥匙开门。刘烨立即制定了一套关于取用钥匙的严格流程，包括如何出库、由谁授权、谁能来取、由谁使用，再到查收、回库、备案，每个环节都受到严格控制，从而彻底消除了这方面的安全管理漏洞。在“留用察看”的3个月内，他带领的保安团队得到了甲方的高度认可，为公司留住了一份长期服务合同。“刘烨证明了他的能力，也证明了我们当初高薪聘用他的眼光。”中保华安总裁办副主任邹良杰说。

    “有的人找不到专业对口的工作，就‘两眼雾茫茫’，一些基层岗位、服务行业也看不上眼、沉不下身。其实，不少像保安这样的行业，高端管理人才缺口很大，学习和成长的机会很多。”刘烨希望自己的求职之路，能对一些从“海归”变成“海待”的人有所启发。

“干得好”就是人尽其才

    “海归保安队长”引发争议的背后，有两个问题值得思考：

    出国为的是什么？有人用留学的花费和就业后的收入进行比较，提出“值不值”的问题。记者认为，出国不是“镀金”，也不是简单的“等价交换”。“学成归国”并不意味着好工作唾手可得。随着全球化进程的深刻影响，全球就学、全球就业已经成为趋势。这样的背景下，拼的还是有没有真本事，能不能干实事、出实绩。

    什么样的工作才是“好工作”？在不少人眼中，“海归”做保安、当司机、卖蛋糕，似乎都是“上不了台面”的工作，是一种人才的自我浪费。那什么样的工作才是“好工作”？衡量成功、衡量幸福不能用一把尺子，对好工作的认识也应该是多元的、开放的，服务行业、基层岗位同样大有可为。特别是在经济社会转型发展的关键时期，认清行业的发展趋势，找到适合自己、能够发挥才干的平台，享受工作的乐趣，在工作中锤炼自我，即使苦点累点，也是值得的。当然，如何让“人尽其才，才尽其用”，需要个人的理性选择，也需要更多的伯乐，需要更细致的就业指导和服务工作。（本报记者 颜维琦 曹继军）