芬兰大幅削减国企老总奖金

核心提示：

    芬兰航空公司领导层滥发奖金事件2012年3月被媒体曝光后，芬兰政府于2012年8月发出通知对所有国有企业领导人的奖金额度作出硬性规定。芬兰《赫尔辛基报》新年伊始对芬兰国有企业老板们的奖金情况进行了抽样调查，发现已有一半的国有企业都根据政府指示削减了总经理们的奖金，而且幅度之大前所未有。

    芬兰航空公司领导层滥发奖金事件2012年3月被媒体曝光后，芬兰政府于2012年8月发出通知对所有国有企业领导人的奖金额度作出硬性规定。政府规定所有从事证券活动公司总经理的年度奖金不得超过年薪的120%、所有从事商业活动公司总经理的年度奖金不得超过年薪的80%、所有从事特殊行业工作的公司总经理的年度奖金不得超过年薪的30%。政府同时还规定，对有特殊贡献的企业老总们实行重奖。政府对国有企业领导人奖金作出明文规定的目的是为了遏制国有企业领导人收入无限制膨胀。

    芬兰是实行混合型市场经济的国家，国有企业在芬兰经济生活中扮演了十分重要的角色，其生产份额占国内生产总值的20%以上。所谓国有企业，无论是100%国有还是50%国有，按照芬兰政府的习惯解释方法，国有股份超过50%的企业都统称为国有企业。这些企业由政府办公厅派出代表，并接受政府的指导与协调。

    芬兰《赫尔辛基报》新年伊始对芬兰国有企业老板们的奖金情况进行了抽样调查，发现已有一半的国有企业都根据政府指示削减了总经理们的奖金，而且幅度之大前所未有。

    以国有股份占50.1%的国家石油公司（NESTE OIL）总经理利埃维宁为例，他现在年薪为69.1万欧元，原来的奖金相当于工资的140%，总额为96.74万欧元，削减后的奖金相当于工资的120%，总额为82.92万欧元。据了解，利埃维宁的年度工资和奖金从数额上是芬兰国有企业中最高的；

    以国有股份占73.2%的军工企业巴特里亚公司总经理阿罗宁为例，他现在年薪为33万欧元，他的年度奖金原来为150%。从百分比上看，他的奖金应该是最高的，但由于其工资低，奖金总额并不高，削减后为120%，表面上看与国家石油公司老总的奖金扯平，但实际上他的年度奖金只有39.6万欧元，还没有国家石油公司老总奖金的一半多；

    再以国有股份占100%的铁路运输集团总经理阿罗为例，他的年薪为50.5万欧元，奖金削减前奖金为年薪的120%，总额为60.6万欧元，削减后奖金为年薪的50%，仅为25.25万欧元。

    从以上的三个不同行业老总的奖金来看，削减后的奖金完全体现了政府的要求，即对有特殊贡献的老总实行重奖，奖金削减的幅度并不大，对于终年亏损和企业不景气的企业老总奖金则实行大幅削减，而且幅度非常之大。

    与大型企业相比，有的国有公司老总的年薪本来就不高，但也被列为这次削减奖金的对象。芬兰酒精零售公司是100%的国有企业，它的现任总经理科尔霍宁刚刚上任，其年薪为39.4万欧元，但她的前任年薪只有29.8万欧元，她上任后年薪提高了32%。按政府规定，她的奖金将从原有的32%降至15%，即由12.6万欧元奖金降至5.91万奖金。从表面上看，其奖金的降幅比较大，但仔细计算后发现其总收入比其前任的收入还要高。

    在这次调整中，也有一些公司老总的奖金恰好在政府规定的比例和数额之内，暂未作调整。如国有股份占55.8%的芬兰航空公司总经理维赫维莱宁，他此前的年薪为57.8万欧元，奖金为年薪的40%，总额为23.12万欧元。因为其奖金比例和数额均在政府的规定之内，尚未作以调整。通观奖金降幅的调整情况，基本上体现了“多挣多降”的原则。

    芬兰政府在做出削减企业领导人年度奖金决定的同时，还规定，在100%的国有公司任职的老总们退休时不再享受政府发放的一次性退休奖金。这项新举措无疑将影响到这些老总们退休后生活的安排。

    （本报驻赫尔辛基记者 赵广俊 本报赫尔辛基1月27日电）