对干部选拔“试验田”提倡围观而非“围剿”

    近段时间以来,甘肃省武威市在公选中“实行了清华大学毕业在武威工作的可直接报考副县级领导职位的特殊政策”,清华毕业生半年任副县级干部迅速在网络上掀起了一轮“年轻干部选拔围观潮”。生于1989年、刚工作半年的清华大学毕业生焦三牛被甘肃省武威市选拔为县级领导,刚公示就引起了极大关注,被网友喻为“坐着火箭”上升的干部。

    干部年轻化不是一句空话,必须付诸实践,见诸行动。由于历史原因,一些边远贫困地区,由于环境差,年轻的优秀人才不愿去、留不住。如果按部就班、墨守成规的话,要实现干部队伍年轻化无疑是水中望月、雾里看花。在这样的情况下,必须旗帜鲜明地支持各地加大改革创新力度,在公开、平等、竞争、择优的前提下,加大年轻干部选拔力度,多一些干部选拔任用的“试验田”。对那些带头吃“螃蟹”,敢于为事业用干部的干部也应该给他们多一份理解、多一些宽容,多为他们撑腰。

    话又说回来,身正不怕影子歪。在干部选拔任用中,只要出自公心,出自大局,各地各部门就要下决心去抓改革、勇于打破论资排辈的框框套套,不能因为怕担风险、怕被“拍砖”,就对干部人事制度改革退避三舍,说而不做。

    干部选拔任用怕的不是“试验田”,怕的是“自留地”。要想让改革经得住考验,受得了质疑,耐得住“拍砖”。各级各部门在干部人事制度改革中既要有“闯”的勇气,“冒”的决心,“试”的胆识,更要把握政策、通盘考虑,集体讨论,科学、慎重、有序地推进改革,风清气正地广纳贤才,公开、公平、公正地选拔干部。切实加大干部选拔任用的透明度,绝不能够“犹抱琵琶半遮面”,遮遮藏藏、闪闪烁烁。更不能够打着“提拔年轻干部”的旗号,提拔亲信、安置好友,买官卖官、贪赃枉法,把干部选拔变成谋求私利“自留地”,升官发财的“聚宝盆”。要规范程序,改进方法,完善公开选拔工作的配套措施。不断推进干部人事制度改革的规范化、制度化、科学化建设。

    当然,要保证干部人事制度改革顺利推进,要在全社会提倡理性“围观”,正确评判。对干部选拔任用的“试验田”,应该提倡和欢迎围观而非“围剿”,对年轻干部提倡“扶上马送一程”,而不搞“拉下马踢一脚”。