湖州聚人才促发展

    “我们之前去过很多地方,相比较,湖州市的海外人才引进条件机制成熟多了!”这是许多海外人才来湖州工作后的心里话。

    为充分开发利用国际人才资源,加快构筑推进经济转型升级的人才支撑平台,浙江省湖州市从2008年开始,组织实施“南太湖精英计划”,提出5年内引进100名左右海外归国领军人才及其创新团队领(创)办企业的工作目标。经过近4年的努力,目前湖州已引进85位带项目、带技术、带资金的海外领军人才及其创新团队,注册企业53家,实现了海外高层次人才的快速集聚。

    湖州建立了中介合作制度,用“以才引才”新方式,对推荐来湖并成功引进人才,按项目类别给予推荐人3万元至10万元不等的奖励。同时,湖州加强与教育部留学人员服务中心联系对接,作为“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛承办单位之一,组织参加在线访谈活动,借助创业大赛平台引进海外高层次人才。

    人才引进来后,怎样更好地适应经济转型升级要求,成为引才的关键一步。市委组织部、市人力社保局负责牵头征集人才和项目需求,编制需求目录,对外公开发布,进一步明确市重点引进海外高层次人才的产业领域、岗位和拟合作项目信息。接着,为强化科技创业园、留学人员创业园等各类园区在领军人才和项目引进中的主导作用,他们又多次举办创业环境说明会,组织各类园区负责人参加各种外出宣传推介,并鼓励各园区自行采取相应的扶持政策,进一步扩大了“南太湖精英计划”的延伸效应。目前,湖州市、县(区)两级财政每年安排专项资金,在领军人才注册公司(企业)且首批资金到位后,根据项目类别一次性给予领军人才100万元-300万元的创业启动资金。

    浙江湖州市委组织部负责人表示,“南太湖精英计划”的实施,使引进海外科技领军人才和加快科技创新平台建设有机结合起来,形成了以海外高层次人才引高技术项目,以高技术项目引高层次人才,以高层次人才和高技术项目的结合推进高技术产业化的良性循环。（本报记者 李 可 本报通讯员 路倩雯）