借科技高飞

    十七届六中全会提出“推进文化科技创新”，而著名画家达·芬奇的一句名言生动揭示了文化与科技的内在联系——“艺术借助科技的翅膀才能高飞”。文化产业竞争力包括物化价值和非物化价值两个部分，科技创新不仅能极大提高文化产业的物化价值，而且能提升无形的非物化价值，使文化产业拥有长期持续发展的成长潜力和整体竞争力，进而发展成为国民经济支柱产业。

    新一轮科技和产业革命为文化产业大发展提供了新机遇。历史表明，文化的每一次革命性进步，都是重大技术创新和扩散的结果。如无线电技术的运用带来了广播和电视的新生，网络技术的发展引发了文化传播方式的革命。新技术革命浪潮中，传统文化内容与信息技术、网络技术、数字技术对接，派生出网络游戏、数字视听、三维动画等一系列新兴业态，使文化内容更加引人、文化传播更加快捷、文化的影响力更加深远。不仅如此，信息技术和网络技术还催生了物联网等新兴产业的发育和发展。当前科技发展呈现出一系列新的特征，国际科技竞争的激烈程度前所未有，科技发展变化的速度前所未有，科技和产业革命对文化产业发展影响的深度和广度也前所未有。

    以科技创新推动文化产业大发展，需要完善体制、整合资源、优化环境，需要全社会重视和参与。当前，应当着重提高“三种能力”。

    一是提高文化产业技术创新能力。目前我国文化产业应用高新技术还不够，相当多的生产过程仍沿用传统技术手段，与发达国家存在较大差距。应加快推动网络技术、数字技术在影视、出版、演艺等领域的运用，提高工艺创意内涵和技术装备水平，改造、升级传统文化生产、经营和传播模式，促进民族文化资源优势转变为文化产品优势。随着科学技术的发展，文化、广电、新闻出版行业之间的界限越来越模糊，相互融合的速度越来越快。在这种趋势下，应盯住“三块屏幕”（电视屏幕、手机屏幕、电脑屏幕），推动广播、影视、报纸、书刊与手机、网络、游戏、动漫等产业联姻，大力发展创意设计、数字电视、动漫游戏、网络视听、手机媒体等新业态，形成一批高附加值、多功能、多业态的数字化文化产业群。要瞄准世界文化科技发展的前沿，通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，切实加强数字内容、创意设计、动漫引擎、网络媒体等领域核心技术的研发，加快科技成果在文化领域的广泛应用，抢占文化产业发展的制高点。

    二是提高文化领域产学研结合能力。加强产学研合作，是促进文化与科技紧密结合的突破口，是增强文化自主创新能力的关键所在。目前影响产学研结合的体制机制矛盾仍较突出，迫切需要优化产学研合作机制，畅通产学研合作渠道，提升产学研合作水平与成效。要加快建立以文化企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。鼓励文化企业加大自主创新投入，主动与高校、科研机构联合开展关键技术研发和创新平台建设，建立产学研一体化和利益共享、风险共担的运行机制及协作联盟，使文化企业真正成为技术创新投入的主体、创新项目实施的主体、创新成果转化的主体。加强文化技术中介服务，积极利用技术产权交易市场，开展文化技术产权交易活动。受国际金融危机的影响，全球性文化产业原创和研发中心出现从发达国家向发展中国家转移的趋势，应以此为契机，积极引进文化领域的外资研发机构及项目，支持产学研联合开展产业核心技术的再开发、再创新，参与制定国际技术标准，不断提升文化产业的国际竞争力。

    三是提高文化人才创新创业能力。文化创新人才总量不足、结构失衡，已成为制约我国文化产业发展的瓶颈。应当树立人才是文化创新之本的理念，切实加大文化创新人才特别是领军人才的培养、引进和使用力度，形成文化创新人才高地和人才高峰。应根据设计、制作、传播等不同产业环节的需要，构建复合型高素质人才培养机制，通过专业院校、职业教育、继续教育等多种途径，培养更多创新创业型文化人才和具有开拓创新意识的文化企业家。结合新兴文化业态发展和产业技术创新项目，实行更加优惠的政策，引进文化领域高层次专门人才和一流创新团队，鼓励高校院所科技人才到文化企业转化科技成果、到文化产业园区自主创业。破除一切束缚创新的陈旧观念和体制障碍，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，建立以品德、能力和业绩为重点的人才评价激励机制，大胆启用文化产业技术创新人才，对业务技术骨干可实行年薪制和试行期权等激励制度，鼓励知识产权等无形资产参与投资收益分配，让全社会特别是文化人才的创造活力竞相迸发、创新源泉充分涌流。

    （作者系江苏省人民政府副秘书长）