厦门理工学院:“细”指导“宽”就业

    本报讯(记者 马跃华 通讯员 唐红波)格式要对齐,学位、专业要写上,主修课程列得太少,实践经历补充进一步的收获等,在蔡艳萍的求职简历上,记者日前看到这些补缺补漏的建议。这些建议来自学校老师一对一的辅导形成的。据介绍,学校毕业生的每份简历都必须经过辅导员、分管系书记、专业老师三个人手。规范的简历,为厦门理工学院学生在面试时,赢得了更好的印象分,争取了更多的机会。

    近年来,厦门理工学院除了脚踏实地把学生培养成才外,还做深做细就业指导工作,为学生把好出口关。厦门理工学院提出就业指导要精耕细作,层层把关,“盯”好每个人,做到简历制作指导到人,模拟面试体验到人,就业心理辅导到人,就业过程和情况跟踪到人。目前,厦门理工学院2011届毕业生的初次就业率就已经达到了96.26%,每个学生至少都有三个可选择的岗位。该校已经连续六年获得了“福建省大中专毕业生就业工作先进集体”称号。

    为了让学生对自己有个充分的认识,更好地“就好业”,厦门理工学院对每个学生进行了专业性辅导。在厦门理工学院的网站上有一个大学生职业性格动力测评,只要学生做完题目,答案自动弹出,帮助学生了解自己的性格特点。里面包含了测评者的性格类型、长处在哪里、适合什么样的岗位、可以探索的职业有哪些、短板在哪里、发展建议等等。老师也将通过这份测评更了解学生,帮助找到定位,摆正心态。学院还对学生进行模拟面试,请企业来“挑刺”,让学生更加了解企业的需求,查找自身的不足。模拟面试已成为所有学生必过的关,一次不行还得重来。

    厦门理工学院还特别关注“基础”薄弱的学生。面对部分在就业心理中存在的紧张、缺乏自信的学生,厦门理工学院送上就业小贴士——毕业生求职心理手册,为学生解决心理上的困惑。为了这些学生的就业,学校还把这部分学生送到“就业训练营”里,从言行举止到精神面貌都有了质的提升,帮助学生成功转型。